Vous êtes employeur ? Vous êtes salarié.e en situation de handicap ?

Voici quelques éléments concernant les partenaires pouvant apporter une aide véritable aux entreprises employant des salarié.e.s en situation de handicap ou susceptibles de le devenir :

AGEFIPH

L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’Agefiph intervient comme conseil et appui financier auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion sur toute la France.
L’Agefiph assure la gestion et le contrôle de la Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par les entreprises.

Pour en savoir plus :

www.agefiph.fr
0800 11 10 09 – Appel gratuit depuis un poste fixe (logo Agefiph)
https://rhf-agefiph.defi-metiers.fr/

AGEFOS PME

AGEFOS PME accompagne la politique handicap de ses entreprises adhérentes et branches professionnelles grâce à des actions comme :
– Soutien pour le recrutement et le maintien dans l’emploi
– Ingénierie de formation sur tous les dispositifs : préparation opérationnelle à l’emploi, contrat de professionnalisation, compte personnel formation…
– Conseil, instruction et financement des contrats de professionnalisation
– Organisation d’événements de sensibilisation et de formation
– Réalisation de diagnostics-conseils pour les branches professionnelles
– Mise à disposition d’outils d’information et de sensibilisation

Pour en savoir plus :

www.agefiph.fr
0800 11 10 09 – Appel gratuit depuis un poste fixe (logo Agefiph)
https://rhf-agefiph.defi-metiers.fr/

OPCALIA

Dans le cadre de ses offres de services, OPCALIA propose Stratégie Handicap, qui permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à Stratégie Compétences, outil de diagnostic.
A la suite du diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques en matière de handicap.
Toute entreprise de 20 salariés et plus peut bénéficier d’un état des lieux de sa politique handicap et/ou d’un accompagnement pour la mise en place d’un plan d’actions personnalisé.

Elle pourra ainsi :
– Disposer d’un état des lieux (quels enjeux ? quels atouts ? quels axes de développement ?) – Définir et planifier les actions prioritaires sur le sujet
– Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social
– Sensibiliser ses équipes au handicap dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
– Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre Les + de Stratégie Handicap

Un diagnostic sur-mesure de vos besoins en compétences

Un expert(e) handicap à votre écoute
Un état de lieux précis de votre situation
Un accompagnement sur-mesure
Une méthodologie Opcalia éprouvée et enrichie par plus de 2 000 dirigeants
La mise à disposition de la boite à outils Opcalia

Pour en savoir plus :

www.opcalia.com
opcalia/strategie-handicap

POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES DIFFERENTS HANDICAPS

Handicap auditif

UNISDA (Union nationale pour l’insertion sociale des déficients auditifs)

www.unisda.org

France acouphène

Information sur les pathologies auditives : acouphènes, hyperacousie, neurinome de l’acoustique, syndrome de Ménière

www.france-acouphenes.org

Handicap psychique et mental

UNAPEI (Union nationale des associations de parents de personnes handicapées mentales et de leurs amis)

www.unapei.org

Handicap moteur

APF (Association des paralysés de France)

www.apf.asso.fr

Handicap visuel

Association Valentin Haüy
Soutien aux déficients visuels et à leur entourage

www.avh.asso.fr

Accidents du travail

FNATH (Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés)

www.fnath.org

Maladies chroniques

www.maladie-chronique-travail.eu

Troubles dys

Fédération française des dys
Informations sur la dyslexie, la dyspraxie, la dysphasie, le trouble mnésique, la dysorthographie et la dyscalculie

www.ffdys.com

Pour plus d’informations :

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