Leadership & Management

En bref

Organisation et fonctionnement de la formation

Public visé

Managers, Responsables, personnes ayant à manager des équipes (managers et collaborateurs)

Pré-requis nécessaires

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Durée de la formation

2 jours – 14 heures

Horaires

Par défaut 9h00-12h00 / 13h00-17h00

Rythme

En continu

Mode d’Organisation pédagogique

Présentiel en intra-entreprise (groupe d’apprenants d’une
seule entreprise) ou Présentiel en inter-entreprise (groupe d’apprenants de plusieurs entreprises)

Nombre de participants

15 participants maximum et minimum 5 par session

Lieu de formation

Hors site ou sur site

Tarif de base

600 Euros en inter par stagiaire
3200 Euros en intra forfaitaire par session

Indicateurs de résultats

Taux de satisfaction des stagiaires

Modalité et délai d’accès

A l’issue de votre demande de formation, puis l’acceptation conjointe par contractualisation, il existe un délai moyen de mise en œuvre de 30 jours.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Dernière mise à jour le 10/05/2024.
Note: 4,92/5

 

Actualisé octobre 2024

Appréhender les règles sociales

Objectifs général

La formation permet de connaitre et de comprendre les bases de la règlementation sociale. A l’issue de la
formation vous aurez développé votre maîtrise d’application des règles sociales dans votre quotidien et vous
pourrez manager votre équipe dans le respect de celles-ci

Objectifs pédagogiques de la formation

A la fin de la session, l’apprenant sera capable de :
  • Objectifs de formation 1 – Connaitre les bases de la règlementation
  • Objectifs de formation 2 – Connaître les principaux contrats de travail
  • Objectifs de formation 3 – Connaître et appliquer les bases des nouveaux accords d’entreprise

Programme pédagogique de la formation

Les séquences de la formation :
Tour de table permettant de confirmer le public, les pré-requis et les objectifs opérationnels des participants.

1. Connaître les bases de la règlementation

– Identifier les différents textes en vigueur

2. Connaître les principaux contrats de travail :

– Le CDI

– Le CDD

3. Connaître et appliquer les bases des nouveaux accords d’entreprise :

– Le temps de travail
– Les congés
– Les dimanches et jours fériés
– Le rappel d’obligation

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre

● Moyens pédagogiques :
Méthode expositive, participative, exercices
● Moyens techniques:
Salle équipée (tables, chaise, chevalets), un ordinateur, un Barco ou une grande télévision, un Paper minimum, Feutres, feuilles vierges, Post-it.
● Moyens d’encadrement :
Formateur Professionnel d’adultes Certifiée ayant les compétences requises dans ce domaine

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

● Suivi de l’exécution :
Feuilles de présences signées des stagiaires et du formateur par demi-journée.
● Appréciation des résultats :

A la reprise de la 2nd journée, le formateur fait une réactivation des acquis avec les participants pour s’assurer de la
bonne compréhension des points vus en journée 1. – La formation dispose d’une évaluation amont, aval, qui sont réalisées avec un outil dématérialisé (type google form). Une note sera donnée aux participants au début et à la fin de la formation.

– Des évaluations intermédiaires seront réalisées par le formateur à chaque étape par un jeu de questions/ réponses
sur les points venant d’être abordés.

– A la reprise de la 2nd journée, le formateur fait une réactivation des acquis par échange avec les participants pour s’assurer de la bonne compréhension des points vus la veille.

– Une évaluation de satisfaction sera également faite en fin de formation.

Allié Formation
34 rue des Froments
89100 COURTOIS SUR YONNE